Welfare: scopi, vantaggi e attuazione pratica
PERCORSO FORMATIVO IBRIDO IN WEBINAR E IN PRESENZA
Il seminario fa maturare 14 crediti ai fini della formazione continua obbligatoria.
Descrizione
Il corso offre una formazione completa e approfondita sui temi del welfare aziendale, dei premi di risultato e dell’integrazione delle tematiche ESG in questo contesto. Durante le sessioni in modalità webinar, sarà approfondita la parte normativa, progettuale e strategica, mentre il laboratorio in presenza consentirà di applicare le conoscenze acquisite attraverso esercitazioni guidate e il confronto con professionisti del settore. L’obiettivo è fornire ai partecipanti strumenti pratici per sviluppare strategie aziendali innovative e conformi alla normativa, promuovendo il benessere dei lavoratori e migliorando la competitività dell’azienda.
GIORNATA 1 IN WEBINAR – Venerdì 14 febbraio dalle ore 10:00 alle ore 13:00
LA COSTRUZIONE DI UN PIANO WELFARE
Definizione di welfare e impatto su aziende e lavoratori
- • Concetto chiave e tipologie di welfare aziendale
- • Benefici per l’azienda: produttività, clima organizzativo, attrazione e retention dei talenti
- • Vantaggi per i lavoratori: benessere, conciliazione vita-lavoro, incentivi fiscali
Analisi e progettazione
- • Valutazione delle esigenze aziendali e dei dipendenti
- • Definizione degli obiettivi del piano welfare
La normativa di riferimento
- • Analisi normativa di riferimento
- • Aspetti fiscali e contributivi
Il regolamento aziendale
- • Redazione e implementazione di un regolamento interno
- • Comunicazione e coinvolgimento dei dipendenti
Analisi della prassi di riferimento più recente
- • Esame di casi aziendali e best practices
- • Analisi della prassi di riferimento
Docenti:
- • Simone Cagliano – Fondazione Studi Consulenti del Lavoro
- • Luca Caratti – Fondazione Studi Consulenti del Lavoro
GIORNATA 2 IN WEBINAR – Venerdì 21 febbraio dalle ore 10:00 alle ore 13:00
DETASSAZIONE DEI PREMI DI RISULTATO
La normativa di riferimento
- • Analisi normativa vigente
- • Condizioni per l’accesso alle agevolazioni fiscali
Destinatari e limiti
- • Criteri di individuazione dei beneficiari
- • Limiti quantitativi e qualitativi dei premi
Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori
- • Modalità di partecipazione attiva dei dipendenti
- • Strumenti di coinvolgimento e comunicazione
La conversione dei premi di risultato in welfare
- • Vantaggi fiscali e contributivi della conversione
- • Procedure operative per la trasformazione dei premi
Analisi della prassi di riferimento più recente
- • Aggiornamenti normativi e interpretazioni dell’Agenzia delle Entrate
- • Esame di casi pratici
Docenti:
- • Simone Cagliano – Fondazione Studi Consulenti del Lavoro
- • Luca Caratti – Fondazione Studi Consulenti del Lavoro
GIORNATA 3 IN WEBINAR – Venerdì 07 marzo dalle ore 10:00 alle ore 12:00
ESG, SOSTENIBILITA’ NEL WELFARE AZIENDALE
Introduzione al concetto di ESG
- • Significato e importanza di Environmental, Social, Governance
- • Evoluzione storica e rilevanza attuale
Impatto di ESG sulle politiche di welfare aziendale
- • Integrazione del pilastro “Social” nelle strategie di welfare
- • Benefici per la reputazione aziendale, attrazione e retention dei talenti
Esempi pratici e case study
- • Analisi di aziende virtuose
- • ESG applicata al welfare
Docente:
- • Vincenzo Manfredi – Public Affairs and Advocacy Director
GIORNATA 4 IN PRESENZA A ROMA - AUDITORIUM CONSULENTI DEL LAVORO - Venerdì 28 marzo dalle ore 10:00 alle ore 17:00
LABORATORIO PRATICO
Redazione di un regolamento welfare
- • Esercitazione guidata sulla stesura di un regolamento aziendale
Redazione di un accordo con detassazione dei premi di risultato
- • Esercitazione guidata sulla stesura di un accordo collettivo contenente i premi di risultato
Sessione pratica finale
- • Presentazione e valutazione dei premi welfare creati dai partecipanti
- • Feedback e discussione collettiva sui risultati
Docenti:
- • Simone Cagliano – Fondazione Studi Consulenti del Lavoro
- • Luca Caratti – Fondazione Studi Consulenti del Lavoro
- • Confronto con Direttore HR