GIORNATA 1 – Lunedì 20 gennaio dalle ore 10:00 alle ore 13:00
INTRODUZIONE AL DISABILITY MANAGEMENT E QUADRO NORMATIVO

Quadro normativo nazionale e internazionale

• • Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea
• • Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità
• • Strategia europea sulla disabilità
• • Legge 68/1999 sul collocamento mirato
• • Legge 104/1992: diritti e agevolazioni per le persone con disabilità
• • Legge 227/2021: delega in materia di disabilità e ruolo del Disability Manager
• • Decreto Legislativo 62/2024

Panoramica sul Disability Management

• • Definizione e importanza del Disability Manager nelle organizzazioni
• • Evoluzione storica e contesto attuale

L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità in Italia

• • Analisi statistica
• • Criticità emergenti
• • Possibili soluzioni operative

Protocollo d’intesa Consulenti del Lavoro ANFASS

Protocollo d’intesa Consulenti del Lavoro ANMIL

Docenti:

• • Simone Cagliano – Fondazione Studi Consulenti del Lavoro
• • Luca Caratti – Fondazione Studi Consulenti del Lavoro
• • Ester Dini – Fondazione Studi CdL s.r.l.
• • Barbara Rori – Medico del Lavoro competente
• • Anna Maria Rospo – Psicologa del Lavoro specializzata in disabilità

GIORNATA 2 – Venerdì 24 gennaio dalle ore 10:00 alle ore 13:00
ASPETTI MEDICI, PSICOLOGICI E RELAZIONALI NELL’INCLUSIONE LAVORATIVA

Ruolo del medico competente

Disabilità fisiche, sensoriali, cognitive e psichiche

• • Analisi delle principali categorie di disabilità e delle loro implicazioni sul posto di lavoro
• • Approfondimento sull’impatto delle disabilità sulle performance lavorative, l’accessibilità e il benessere dei dipendenti
• • Valutazione delle condizioni di salute dei lavoratori con disabilità per garantire un ambiente di lavoro sicuro e adeguato alle loro esigenze specifiche
• • Collaborazione nella definizione delle misure di prevenzione e protezione
• • Monitoraggio continuo per adeguare le misure adottate in caso di ulteriori cambiamenti nello stato di salute del lavoratore
• • Sicurezza sul lavoro

La gestione dei colloqui di lavoro

• • Condurre colloqui rispettosi e privi di pregiudizi, garantendo pari opportunità a tutti i candidati
• • La valutazione delle competenze per comprendere meglio le potenziali sfide psicologiche e relazionali che i candidati con disabilità possono affrontare

Tecniche di comunicazione inclusiva

• • Strategie per facilitare la comunicazione con colleghi, valorizzando le diversità e promuovendo la comprensione reciproca

Gestione delle dinamiche di gruppo e prevenzione dei conflitti

• • Riconoscere e affrontare i conflitti legati a disabilità e inclusione
• • Risolvere i conflitti in modo costruttivo
• • Metodologie per affrontare e risolvere conflitti legati alle differenze

Docenti:

• • Barbara Rori – Medico del Lavoro competente
• • Anna Maria Rospo – Psicologa del Lavoro specializzata in disabilità

GIORNATA 3 – Martedì 28 gennaio dalle ore 10:00 alle ore 13:00
ANALISI PENSIONISTICA E PROGETTI LEGATI ALLA SICUREZZA DEI LAVORATORI CON DISABILITÀ

Pensioni e anticipi per lavoratori con disabilità

Misure volte alla sicurezza e all’inclusione dei lavoratori disabili nei luoghi di lavoro

• • Sviluppo di iniziative mirate al reinserimento e all’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro finalizzate alla conservazione del posto di lavoro o all’inserimento in una nuova occupazione
• • Progetti di formazione e informazione in materia di reinserimento e di integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro

Docenti:

• • Antonello Orlando – Fondazione Studi Consulenti del Lavoro
• • Tommaso De Nicola – INAIL
• • Pamela Maddaloni – INAIL

GIORNATA 4 – Giovedì 30 gennaio dalle ore 10:00 alle ore 13:00
GIORNATA 4 – IL CONSULENTE DEL LAVORO COME DISABILITY MANAGER E PROGETTI SOCIALI DI INCLUSIONE

Il Consulente del Lavoro come Disability Manager

• • Ruolo strategico nella gestione delle risorse umane per l’inclusione
• • Accomodamenti ragionevoli
• • Contrattazione collettiva
• • Recente giurisprudenza in materia di disabilità

INPS – Benessere organizzativo, sicurezza e logistica

• • Iniziative volte a sostenere e realizzare la crescita del benessere fisico e psicologico dei lavoratori così da contribuire al miglioramento delle condizioni di lavoro dei medesimi e della qualità delle prestazioni fornite agli utenti.

Progetti sociali di inclusione

• • Inserimento dei lavoratori con disabilità nelle cooperative sociali

Docenti:

• • Francesco Capaccio – Fondazione Studi Consulenti del Lavoro
• • Giulio Blandamura – INPS
• • Simona Balisteri – Psicologa e Psicoterapeuta